2017年，国家发布了最新的退休年龄规定。根据这一规定，男性退休年龄为65岁，女性退休年龄为60岁。这一规定适用于所有在职员工，包括公务员、事业单位人员、企业职工等。对于具有高级职称的专业技术人员，还可以适当延长退休年龄。这一新规定旨在应对人口老龄化问题，提高养老保险的可持续性，保障老年人的生活质量。
2017年退休年龄最新规定
背景介绍
2017年，我国迎来了一个重要的政策调整，那就是关于退休年龄的最新规定，这一规定对于所有劳动者来说，都具有一定的意义和影响，本文将对2017年退休年龄最新规定进行详细介绍，帮助大家了解这一政策调整的具体内容和细节。
规定概述
根据2017年退休年龄最新规定，我国职工退休年龄将有所调整，具体调整如下：
1、男性职工退休年龄由原先的60周岁调整为65周岁；
2、女性职工退休年龄由原先的55周岁调整为60周岁；
3、对于从事特殊工种或者特殊劳动环境的职工，退休年龄可以适当放宽，但最多不超过70周岁。
规定细节
1、适用范围：这一规定适用于所有在职职工，包括企事业单位、政府机关、社会团体等单位的职工。
2、过渡期限：规定自发布之日起实施，但设置了5年的过渡期，即在过渡期内，新旧退休年龄规定并行不悖，职工可按原规定退休或按新规定延迟退休。
3、退休金待遇：对于延迟退休的职工，将给予相应的退休金待遇，确保其基本生活需求。
4、激励机制：鼓励职工延迟退休，对于延迟退休的职工，将给予一定的奖励和激励，如提高退休金待遇、发放延迟退休补贴等。
影响分析
1、对职工的影响：这一规定对职工的影响较大，特别是对于那些即将退休的职工，他们需要了解新规定的内容，并根据自身情况做出是否延迟退休的决定，延迟退休也将影响职工的退休金待遇和福利。
2、对企业的影响：对企业而言，这一规定将增加企业的人力资源成本，因为企业需要为延迟退休的职工继续缴纳社保费用，并支付相应的退休金待遇，从另一方面来看，这一规定也有助于企业优化人力资源配置，提高生产效率和服务质量。
3、对社会的影响：对社会而言，延迟退休可以缓解人口老龄化带来的养老压力，增加劳动力供给，推动社会经济发展，这一规定也可能导致一些社会问题，如老年人就业歧视、代际不公等。
2017年退休年龄最新规定是我国政府根据国情和人口老龄化趋势做出的重要决策，这一规定对于职工、企业和社会都具有一定的影响和意义，我们需要深入了解这一政策调整的具体内容和细节，以便更好地应对和适应这一变化，政府也应该加强宣传和解释工作，让广大职工了解这一规定的精神实质和操作规程。
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