政务处分种类较多，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分适用于公职人员在职务行为中违反法律法规、规章制度、政治纪律、工作纪律、生活纪律等规定，需要对其进行的惩戒。处分的具体种类和程度，需要根据公职人员的违纪行为和所在单位的规章制度来确定。
政务处分的种类
政务处分是政府对公务员、事业单位工作人员、国有企业管理人员等公职人员因违法、违规、失职、渎职等行为所给予的处罚，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，政务处分的种类主要有以下几种：
警告
警告是政务处分中最轻的一种，适用于公职人员轻微违法、违规、失职、渎职等行为，警告的处罚方式一般为口头警告或书面警告，处罚期限一般为警告作出之日起一年。
记过
记过是政务处分中比警告稍重的一种，适用于公职人员违法、违规、失职、渎职等行为较为严重的情形，记过的处罚方式一般为在公职人员的人事档案中留下记过记录，处罚期限一般为记过作出之日起一年。
记大过
记大过是政务处分中比记过更重的一种，适用于公职人员违法、违规、失职、渎职等行为严重的情形，记大过的处罚方式一般为在公职人员的人事档案中留下记大过记录，处罚期限一般为记大过作出之日起一年。
降级
降级是政务处分中比记大过更重的一种，适用于公职人员违法、违规、失职、渎职等行为造成一定后果的情形，降级的处罚方式一般为降低公职人员的级别或职务，处罚期限一般为降级作出之日起一年。
撤职
撤职是政务处分中最重的一种，适用于公职人员违法、违规、失职、渎职等行为严重损害国家、公共利益或公民权益的情形，撤职的处罚方式一般为撤销公职人员的职务，处罚期限一般为撤职作出之日起一年。
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员因违法、违规、失职、渎职等行为被判处刑罚的，应当给予开除处分，也就是说，公职人员被判处刑罚后，将失去公职身份。
需要注意的是，以上只是政务处分的基本种类，具体处罚方式和处罚期限可能会因地区、具体情况以及法律法规的变化而有所不同，在实际操作中，需要根据具体情况进行判断和处理。
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